キャリアの幅を広げようと意図したことが、まったく裏目に出ることになるのだ。これもいわば、技術偏重主義の弊害のひとつだと考えられる。技術といえば、転職の動機のひとつに最新技術を習得したいから、というものもある。現在の職場では使用している技術に限界があって、新しい職場で新しい技術を習得したいという考えらしい。たとえば、現在は社内の勘定系システムを担当しているが、これからの時代を担うといわれるB2BとかCRMなどのキーワードに触発されて、そのような技術知識を習得できる職場を求めて転職しようというのである。
これなどは、すでに述べた技術偏重主義の最たる例である。こんな人は時代によって移り変わる技術に振り回されて転職をくりかえした結果、最終的に悲惨な目にあうことははっきりしている。転職を重ねるにつれて自分の価値も下がっていく。キャリアアップどころか、まさしくキャリアダウンである。そんな転職をしてはならない。
現在ではさまざまな転職情報誌が発売され、人材派遣会社や転職斡旋会社などの活動も盛んだ。これはいくつかの世相を反映している。ひとつは、長引く不況によってリストラの影に怯える中高年サラリーマンが、より安全な企業・職場を求めているという実態が反映されている。もうひとつは、SEをはじめとする技術職のサラリーマンが、先に述べたキャリアアップを求めて転職を志願するケースが多いということである。
とくにIT関連の人材は、企業側も優秀な人材を求めているので、需要側と供給側のニーズがマッチし、転職紹介が盛んにおこなわれている。転職斡旋会社などもこのような時代が生んだ新しい事業の典型と言えるだろう。
SEの場合、ひとことでSEと言っても、その知識やカバーする分野が非常に幅広く、転職希望者が自分の保有するキャリアや技術がどの企業とマッチするのかを発見すること自体、個人ではなかなかむずかしい。だから、転職斡旋会社なるものに自分の経歴を登録しておき、自分の希望に合う企業の紹介を受けることになる。実際、転職を希望するSEのほとんどは、なんらかの転職斡旋会社や人材バンクなどを経由して転職活動をおこなっているのではないだろうか。